Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero e Raça e sua aplicação em ações trabalhistas

Informações gerais

Descrição

Fundamentação: Resolução CNJ n. 492/2023, Resolução CSJT n. 368/2023 e Resolução CNJ n. 598/2024. O curso explora a finalidade e aplicação do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero e Raça na atuação das partes e julgamento na justiça do trabalho, considerando a interseccionalidade como marcador necessário para uma atuação equânime.

Professores

Arleam Dias

Área de Atuação:

Direito material do trabalho, direito do trabalho das mulheres, políticas de escrita, escrita acadêmica

Currículo:

Advogada Trabalhista- PUC Minas. Especialista em Direito Material do Trabalho e Psicologia do Trabalho. Mestranda em Psicologia Social pela UFMG pesquisando Gênero, Raça, Identidades e Políticas de Escrita (conclusão 02.2025) . Membra-diretora das Comissões das Mulheres Advogadas e Direitos Sociais e Trabalhistas, gestão 2022-2024 Membra da Comissão de Igualdade Racial. Atuando na OAB/MG desde 2016, onde desempenho trabalho voluntário envolvendo temáticas de Gênero, Raça, Classe e Mercado de Trabalho. Conselheira Estadual OABMG 2025-2027. Gestora de Pessoas e Jurídico Trabalhista Interno em empresa privada do setor de Construção Civil e Pesada, com 25 anos de experiência em gestão, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Professora, Palestrante e escritora.

Cidade:

Belo Horizonte

Subseção:

Seccional Belo Horizonte

ementa

1- O que é interseccionalidade, de onde ela vem?

Análise da origem do termo, sua interpretação crítica e composição social.

2- Quem sou eu, quem é o meu cliente e quem é o ex adverso?

Mapeamento dos perfis, identificação das subjetividades e seu lugar social a partir da interseccionalidade.

3- Formulação da peça inicial e pedidos

Análise de casos e aplicação prática do protocolo

4- Um olhar interseccional

Atuação em audiência e análise de decisões judiciais trabalhistas a partir da determinação protocolar.